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Exemple de rumeur en entreprise

Dec. Le juge a statué que «[l] a règle ou une politique trop large et vague sur son visage fait état de l`exercice de l`activité au titre de l`article 7 et viole l`article 8 (a) (1)» parce que «[l] a lecture approfondie de cette politique vague et excessivement large révèle qu`elle interdit de façon restrictive pratiquement tous les communications sur toute personne, y compris la société ou ses gestionnaires. Si quelqu`un dit: «il est vraiment dur-nez, vous devez laisser faire. Cela s`aligne directement avec les valeurs de l`entreprise, qui entrent en compte dans les évaluations des employés. Dans le langage profane, cela signifie que la loi protège le droit des travailleurs de parler de salaires, d`heures et d`autres conditions d`emploi. Il suggère une défense, cependant. Ce droit s`applique à savoir si un lieu de travail est syndiqué. Le courrier électronique d`entreprise peut être une méthode particulièrement dangereuse pour propager les commérages parce que les messages peuvent être facilement transmis aux destinataires involontaires. Votre plan d`action est d`être occupé et préoccupé par votre travail (comme vous devriez l`être), de sorte que vous n`êtes pas disponible pour écouter. Pour l`instant, les employeurs devraient être prudents dans la réglementation du discours sur le lieu de travail parce que le NLRB accorde une attention particulière aux politiques et procédures contenues dans les manuels des employeurs non syndiqués. Non seulement cela rend la communication plus franche et honnête, [mais] il maintient également le lieu de travail exempt de distractions et de drames inutiles», dit Chapman. Lesonsky a dit que les employeurs ne peuvent pas utiliser des politiques sans bavardage pour interdire la saisine normale sur les superviseurs, que l`Institut technique de Laurus semblait essayer de faire. Qui veut avoir à traiter avec le logiciel lorsque son téléphone est automatiquement équipé? Les rumeurs ne se limitent pas aux ragots du voisinage.

Lesonsky dit une autre approche est d`embaucher un coach d`affaires. Et tandis que les commérages de bureau légers et quelques commentaires ici et là probablement ne blesseront personne, une culture omniprésente de rumeur-harceler et trash-Talking est préjudiciable à tout le monde. Les entreprises devraient inclure une politique de courrier électronique dans leurs manuels d`employés et éduquer les employés sur les dangers inhérents à l`utilisation du courrier électronique», écrivait-il. Nous nous attendons à ce que chaque personne agisse d`une manière mûre, amicale, respectueuse et responsable en tout temps. Food and Drug Administration. Nous savons que rester silencieux dans les moments difficiles alimente l`anxiété et alimente le moulin à rumeurs. Jusque-là. Dévier les commérages négatifs avec l`exact opposé, en disant quelque chose de rafraîchissant positif que vous percevez être vrai et juste-de l`autre côté de la médaille. Vous vous montrez le lundi matin et se rassemblent autour de la cafetière pour partager des histoires de week-end. La presse et le public peuvent alors penser que «tu fais trop de protestation. Plus vous partagez de détails, plus certains de vos collègues sont mal à l`aise–ceux qui sont informés des politiques en matière de RH dans le manuel de l`employé–deviennent. C`est une partie naturelle du réseau des employés.

Il montre la camaraderie parmi votre équipe, “Lesonsky expliqué dans un entretien téléphonique avec SHRM en ligne. La plupart des gens impliqués dans les commérages peuvent ne pas avoir l`intention de faire du mal, mais les ragots peuvent avoir un impact négatif car il a le potentiel de détruire la réputation et la crédibilité d`une personne ou d`une organisation.

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